Сгореть до тла, чтобы вновь восстать из пепла
Продавец консультант имеет миссию - увеличивать прибыль фимы.
Если он еще и занят выкладкой. то... то миссия идет к черту, потому то задачи опрееляет старший продвец...и тут миссия идет к черту.
Прошло у нас обучение, где мы обсуждали миссию и методы реализации... И тут я поняла, что консультант я в последнюю очередь, хочет это отдел кадров или нет. потому что есть еще директор и толпа менеджеров. есть товар, дыры на полках.
Вспоминаю начало работы - проблем не было. кроме нехватки жуткой личного времени. Да уж, тогда работали по 8 часов по сменам, 7 плавающих выходных. ; дня работаем, 1 выходной - куча дел, выматывает, а там опять дней 5...
Сейчас 2-2 по 12 часов, но едва успеваем с выкладкой товара... вопрос почему?
сидя в туалетной бумаге(и это не смешно) я нашла ответ. Но если начальство узнает ответ. хана нашим выходным.
Все просто, когда мы работали в две смены. нас было в отделе за смену 8-10 человек, теперь 3-5...Разница разительная, и как начальство само не прохавало в чем проблема? тут один вариант, либо увеличивать штат на пару человек, либо возвращать график...Баго они эту ошибку не видят, и им не спешат сказать

@темы: "записки карьеристки"